优质问答
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法律定性：未毕业的学生实习签订的合同属于实习协议，区别于正式的劳动合同。法律依据：主要依据民事法律中关于合同订立的一般规定。实习协议本质上是一种民事合同，只要符合合同的成立和生效要件，即具有法律效力。核心分析：适用逻辑：实习生与用人单位协商一致，就实习的工作内容、报酬、期限等达成合意，合同即成立。权利义务：实习生有按约定完成实习工作的义务，用人单位有支付约定报酬、提供实习条件等义务。关键构成要件：双方意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定。实务建议：签订前仔细审查协议条款，明确工作内容、报酬计算方式、实习期限、工作时间、保密及违约责任等。收集协议签订过程中的证据，如沟通记录、邮件等。若发生纠纷，可先尝试与用人单位协商解决。协商不成，可向学校的就业指导中心或当地的劳动监察部门寻求帮助，咨询解决途径。一般流程是先由劳动监察部门调解，调解不成可考虑通过民事诉讼解决，但需注意诉讼时效等问题。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
