优质问答
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1. 法律定性：5级伤残一次性赔偿涉及人身损害赔偿或工伤赔偿等法律关系。2. 法律依据： 人身损害赔偿：依据《民法典》侵权责任编相关规定。一般需综合考虑医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等多项费用。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上 的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上 的，按五年计算（第一千一百七十九条、第一千一百八十二条等）。 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月本人工资。此外，还有伤残津贴等（第三十六条）。3. 核心分析： 人身损害赔偿：关键在于确定伤残等级对应的赔偿系数以及各项合理费用。需提供医疗票据等证明实际支出，有劳动能力鉴定结论证明伤残等级。各方权利义务明确，侵权方有赔偿义务，受害者有获赔权利。 工伤赔偿：要确认劳动关系，有工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。用人单位需依法支付相应补助金等。4. 实务建议： 人身损害赔偿：收集好事故责任认定书、病历、诊断证明、鉴定报告、收入证明等证据。协商不成可向法院起诉，按民事诉讼程序进行，先立案，再举证、开庭、判决等。 工伤赔偿：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁，仲裁后不服可起诉。
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