优质问答
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1. 法律定性：用人单位与劳动者未签订劳动合同的行为属于违反劳动合同法规定的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位未按规定签订劳动合同，就需承担支付双倍工资的责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有义务按照法律规定支付。关键构成要件：存在事实劳动关系且未签订劳动合同，未签订时间超过一个月。4. 实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。也可直接申请劳动仲裁，仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。劳动者需注意仲裁时效，一般为一年。
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