优质问答
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1. 法律定性：离职时工资结算问题属于劳动报酬支付范畴。2. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。3. 核心分析：适用逻辑：员工离职，劳动关系解除或终止，用人单位有义务按照规定立即结清工资。权利义务：员工有获得足额及时工资结算的权利，用人单位有按时、足额支付工资的义务。关键构成要件：明确的离职时间节点，以及用人单位与员工之间存在合法有效的劳动关系。4. 实务建议：收集证据：员工可留存劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，证明自己的工作情况和离职事实。沟通协商：离职时先与用人单位友好协商工资结算事宜，要求出具工资结算清单。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决。劳动仲裁流程一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。
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