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劳动争议通常不可以直接申请行政诉讼。劳动争议主要是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷,一般属于民事纠纷范畴。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,依法向人民法院提起的诉讼。而劳动争议的处理途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。其中,劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序,对劳动仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼,且此诉讼为民事诉讼,而非行政诉讼。总之,一般情况下,劳动争议应通过劳动仲裁等民事途径解决,而不能直接申请行政诉讼。
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