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劳动争议通常不可以直接提起行政诉讼。劳动争议一般属于民事纠纷范畴,主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规来解决。劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议,应先通过劳动仲裁程序。对劳动仲裁裁决不服的,才可以在规定的期限内提起民事诉讼。只有当行政机关在劳动行政管理过程中作出的具体行政行为侵犯了劳动者或用人单位的合法权益时,才可以针对该具体行政行为提起行政诉讼,依据《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律法规进行维权。
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