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查看完整报告在我国,16岁通常被视为未成年工,而非童工。一般情况下,16周岁以上不满18周岁的劳动者,属于未成年工。用人单位使用未成年工,应当符合法律对未成年工的特殊保护规定,如不得安排其从事过重、有毒、有害等劳动。然而,如果用人单位使用16周岁以下的劳动者,则属于使用童工的行为,是违法的,会受到相关法律法规的处罚,包括罚款等。具体的罚款标准等规定会根据不同地区和具体情况而有所差异。同时,使用童工还可能面临其他法律责任,如责令改正、吊销营业执照等。总之,16岁上班是否算童工以及是否会罚款,要根据具体情况和相关法律法规来判断。用人单位应严格遵守法律规定,保护未成年工的合法权益。
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