【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
一般情况下,若员工有过行政拘留记录,公司在符合法定条件下是可以辞退该员工的。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。行政拘留虽不属于刑事责任,但也在一定程度上反映了员工的行为不符合公司的要求和社会规范。然而,公司不能随意以行政拘留为由辞退员工,需要综合考虑行政拘留的原因、情节以及对工作的影响等因素。如果行政拘留与工作岗位无关且情节较轻,公司可能需要谨慎决定是否辞退,以免引发劳动纠纷。
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