在诈骗罪中,公司员工的处理方式需根据其具体参与情况来确定。若员工明知公司从事诈骗活动而积极参与,如协助设计诈骗方案、获取诈骗对象信息等,通常会被认定为诈骗罪的共犯,将面临相应的刑事处罚,包括有期徒刑、拘役或管制等,并处罚金。若员工虽在公司工作,但对公司的诈骗行为并不知晓,且未参与具体的诈骗行为,在其能证明自身无过错的情况下,一般不会被认定为犯罪,可不承担刑事责任,但可能会因与公司的雇佣关系等而面临民事赔偿等责任。总之,公司员工在诈骗罪中的处理要综合考量其主观故意和客观行为等因素,以准确认定其法律责任。
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