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查看完整报告劳动行政部门通常具有一定的行政管辖范围和职责权限。一般来说,劳动行政部门主要在其所属的行政区域内履行职责和开展工作。然而,在某些特定情况下,如果涉及到跨区域的劳动事务或存在特殊的法律规定与协作机制,劳动行政部门可能会根据相关法律法规和工作需要,与省外的劳动行政部门进行沟通、协作或发出相关通知等。具体是否可以“省外告省地”,需要依据具体的法律规定、工作流程以及相关部门之间的协商与协调情况来确定。例如,在一些涉及跨地区劳动纠纷处理或重大劳动保障事项的情况下,劳动行政部门可能会依据法律授权进行跨省的工作安排与协作。
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