在一般情况下,公司对行政处罚员工是不可以直接罚款的。根据相关法律法规,只有行政机关等具有法定处罚权的主体才可以对违法违规行为进行罚款等行政处罚。公司作为企业组织,不具备行政处罚的权力。然而,如果员工与公司签订的劳动合同中有关于违规罚款的约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么在员工违反约定的情况下,公司可以依据合同约定对员工进行罚款。但罚款的金额应当合理,不能过高,且应与员工的违规行为相适应。总之,公司通常不能自行对员工进行罚款,除非有合法的合同依据。
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