收集欠薪证据可从以下几方面着手。首先,要保留与用人单位的相关沟通记录,如工资单、考勤记录等,这些能明确工作时长与应得工资数额。其次,若有劳动合同,务必妥善保存,合同是确定劳动关系及工资标准的重要依据。再者,收集工作期间的电子邮件、聊天记录等,若涉及工资事宜的交流,可作为证据。另外,同事的证人证言也不容忽视,多人的证实能增强证据的可信度。同时,注意保存用人单位发放的其他文件,如奖金发放通知等,可能间接反映出工资情况。在收集证据过程中,要确保证据的真实性、合法性与关联性,以便在后续追讨欠薪时能有力地维护自身权益。
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