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残疾人如何辞退

2025.01.21行政诉讼4人浏览举报

报告编号：NO.20250121*****

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法律分析

辞退残疾人需遵循相关法律法规。首先，应明确辞退的合法理由，如该残疾人在工作中存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。其次，需提前通知残疾人，一般应提前30日以书面形式通知其本人。在通知中，应明确辞退的原因及生效日期等事项。同时，公司应保留相关证据，如该残疾人的违纪行为记录、造成损失的证据等，以证明辞退的合法性。若公司未依法辞退残疾人，可能会面临劳动纠纷，需承担相应的法律责任。总之，辞退残疾人应谨慎处理，确保符合法律规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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