劳动官司二审改判的机会大小受多种因素影响。从法律层面来看,若一审判决存在认定事实错误、适用法律不当等情形,二审改判的可能性相对较大。例如,一审对劳动争议的关键事实认定不清,二审法院依据证据或更准确的法律适用进行纠正,就可能改判。然而,如果一审判决依据的事实清楚、证据确凿,且适用法律正确,二审维持原判的概率就较高。此外,二审法院对案件的审查标准严格,会全面考量一审的审理过程和结果,综合判断是否应当改判。所以,不能简单地确定劳动官司二审改判机会大或小,需具体案件具体分析。
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