合法裁员的仲裁流程如下:首先,员工需明确自己是否符合合法裁员的条件,如企业因经营困难等法定情形进行裁员。接着,员工应准备好相关证据,如劳动合同、企业裁员通知等,以支持自己的诉求。然后,员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,申请书中应明确仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在收到申请后,会进行审查并决定是否受理。若受理,将安排仲裁庭进行审理,双方需按时参加庭审并提供证据和辩论。仲裁庭会根据相关法律法规和证据,作出仲裁裁决。如果一方对裁决不服,还可以在规定的期限内提起诉讼。
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