刑事拘留后能否保住工作,需视具体情况而定。一般来说,若仅是被刑事拘留,尚未被法院判决有罪,单位应保障员工的工作权利,不得随意解除劳动合同。然而,若后续被法院判决有罪,尤其是被判处有期徒刑等较重刑罚,单位则可能根据相关规定和自身情况决定是否解除劳动合同。同时,不同单位的政策和态度也有所差异,有些单位可能更注重员工的后续表现和改造情况,愿意给予员工机会继续工作;而有些单位则可能较为严格,会考虑解除劳动合同以避免风险。总之,刑事拘留后保住工作存在一定的不确定性,需综合多方面因素考量。
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