劳动合同诈骗通常指以非法占有为目的,在签订、履行劳动合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相或其他欺诈手段,骗取对方当事人财物或使对方当事人遭受财产损失的行为。具体表现为:用人单位以虚假招聘信息吸引劳动者,收取保证金、押金等费用后消失;或者用人单位在劳动合同中设置陷阱,如规定高额违约金、不合理的工作任务等,待劳动者入职后以此为由克扣工资、解除劳动合同等。劳动者在签订劳动合同时应保持警惕,仔细审查合同条款,如发现可疑之处及时向有关部门咨询或寻求法律帮助,以避免遭受劳动合同诈骗。
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