在家办公强制休假是否合法,需视具体情况而定。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了在家办公及休假相关事宜,且该约定符合法律法规规定,那么在家办公强制休假可能是合法的。例如,依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。若在家办公强制休假未违反这些规定以及合同约定,通常是合法的;反之,则可能不合法。
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