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工厂在进行罚款时通常是需要证据的。根据相关法律法规,用人单位作出罚款等处罚决定,应当有充分的事实依据。如果没有证据支持,罚款行为可能会被认定为违法。例如,在劳动法律法规中规定,用人单位不能随意对员工进行罚款,只有当员工存在明确的违纪行为且有相应证据证明时,才可以进行合理的罚款处罚。这样可以保障员工的合法权益,避免用人单位滥用罚款权。同时,证据需要具有真实性、合法性和关联性,以确保罚款决定的公正性和合理性。
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