未经上岗培训即进行罚款是否合法,需根据具体情况判断。从法律角度看,一般而言,用人单位有义务对员工进行上岗培训,这是保障员工能够胜任工作、保障生产安全等的重要环节。若用人单位以未上岗培训为由直接罚款,可能存在违反相关劳动法律法规的情况,如未履行告知义务、未保障员工权益等。然而,如果在劳动合同或用人单位规章制度中有明确规定未上岗培训需罚款,且该规定符合法律规定的程序和内容,那么这种罚款行为可能是合法的。但无论如何,罚款行为都应遵循公平、合理、合法的原则,不能随意侵犯劳动者的合法权益。
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