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职场性骚扰构成强制猥亵

2025.01.15刑事辩护7人浏览举报

报告编号：NO.20250115*****

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法律分析

在法律范畴内，职场性骚扰是一种较为严重的行为，其本质上构成了强制猥亵。从法律角度来看，强制猥亵是指以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人的行为。而职场中的性骚扰行为，往往通过言语、动作等方式对他人进行不适当的侵犯，这种侵犯具有一定的强制性和侵犯性，符合强制猥亵的构成要件。例如，以言语进行低俗的性暗示、进行不必要的身体接触等行为，都可能构成职场性骚扰并被认定为强制猥亵。这体现了法律对职场中他人权益的保护，任何形式的职场性骚扰行为都将受到法律的制裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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