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查看完整报告异地轮训1年是否合法需根据具体情况判断。从法律角度看,若相关单位的规章制度明确规定了异地轮训的期限及相关程序,且该规定不违反法律法规的强制性规定,同时在实施轮训过程中保障了劳动者的合法权益,如合理的薪酬待遇、休息休假等,那么异地轮训1年是合法的。但如果规章制度未作规定,或者轮训过程中存在侵害劳动者权益的行为,如过度加班、住宿条件恶劣等,那么这种异地轮训1年的行为可能就不合法。劳动者有权依据相关法律法规维护自身权益。
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