劳动监察大队立案后,通常会开展以下一系列工作。首先,会对用人单位的相关情况进行深入调查,收集相关证据,包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。通过调查核实,确定用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为,如拖欠工资、未签订劳动合同、超时加班等。然后,根据调查结果,依法作出处理决定。对于违法事实清楚的,会责令用人单位限期整改,要求其支付拖欠的工资、补缴社会保险等;对于情节严重的,可能会给予行政处罚,如罚款等。同时,劳动监察大队会对处理结果进行跟踪监督,确保用人单位切实履行相关义务,以维护劳动者的合法权益。
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