在工作场所遭遇性骚扰时,向性骚扰者的上司告状是一种可行的途径。上司作为直接管理性骚扰者的上级领导,有责任对下属的行为进行监督和管理。向其告状可以让上司了解到性骚扰的情况,促使其采取相应的措施,如对性骚扰者进行批评教育、采取惩戒行动等,以维护工作环境的安全和员工的合法权益。同时,上司也有义务对举报人的信息进行保密,避免举报人受到报复。然而,需要注意的是,并非所有的上司都能妥善处理这类问题,有些上司可能会偏袒下属或处理不当。如果向上司告状后问题未能得到有效解决,还可以考虑向公司的人力资源部门或相关的投诉渠道进行举报。
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