民事纠纷在一般情况下对提拔可能会有一定影响。从法律角度看,若民事纠纷涉及到违法违规行为且被依法处理,可能会在个人档案中留下记录,这在一定程度上可能会给提拔考核带来考量因素。例如,若因合同纠纷导致经济赔偿等情况,可能会被视为在诚信或经济管理方面存在问题。但如果民事纠纷属于较为轻微的纠纷,且已妥善解决,未对个人的品德、能力等方面产生实质性损害,同时在提拔过程中,用人单位会综合多方面因素进行考量,如工作业绩、专业能力等,那么其对提拔的影响可能相对较小。
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