【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
存在犯罪记录却故意隐瞒该情况而入职的行为,这是一种违反诚信原则和劳动法律法规的不当行为。一方面,用人单位在招聘过程中有权利了解求职者的背景信息,包括是否有犯罪记录等,以保障单位的正常运转和其他员工的安全与利益。另一方面,求职者有义务如实告知自身的重要情况,隐瞒犯罪记录入职属于欺诈行为。这种行为可能导致劳动合同的无效或可撤销,用人单位有权解除劳动合同,并可能要求求职者承担相应的法律责任,如赔偿因欺诈行为给单位造成的损失等。
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