在一般情况下,行政人员是否会被辞退取决于多种因素。如果行政人员违反了公司的规章制度,如严重失职、徇私舞弊等行为,公司有权依据相关规定解除劳动合同,即辞退该行政人员。另一方面,如果公司进行业务调整、组织结构优化等,可能会导致部分行政岗位的裁撤,从而使得相关行政人员面临被辞退的风险。然而,如果行政人员表现良好,具备相应的专业技能和工作能力,且公司没有重大的变动需求,通常不会轻易辞退该行政人员。公司在做出辞退决定时,通常会遵循合法合规的程序,保障行政人员的合法权益。
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