单位安排私车公用在一定条件下是合法的。从法律角度来看,若单位与员工就私车公用事宜达成了明确的协议,约定了相关权利义务,包括费用报销、车辆使用规范、保险责任等,且该协议不违反法律法规的强制性规定,那么这种安排通常是合法的。例如,在《中华人民共和国民法典》中,对于合同的订立和履行有明确规定,只要双方的约定符合法律要求,就是有效的。同时,税务方面也有相关规定,单位对私车公用产生的合理费用可以进行报销,但需符合税务部门的规定,如取得合法有效的票据等。总之,单位安排私车公用合法与否需综合多方面因素判断,关键在于是否有合法有效的协议及符合相关法律法规。
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