【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
收集降薪证据可通过以下几种方式。首先，查看公司内部的相关文件，如薪资调整通知、绩效考核记录等，这些文件可能明确记载了降薪的原因和依据。其次，保存与薪资相关的邮件往来，包括上级领导关于降薪的沟通邮件，其中可能包含降薪的决策过程和理由。再者，留意工资条的变化，对比降薪前后的工资条，记录下薪资结构和金额的差异。另外，若有同事也遭遇了类似的降薪情况，可以共同收集证据，相互印证。同时，对于公司的口头降薪承诺，尽量通过录音等方式留存证据，以防后续出现纠纷时无据可依。总之，要多方面、细致地收集降薪证据，以维护自身的合法权益。
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报告编号：NO.20250110*****
