诈骗工资的定性主要依据以下几个方面。首先,从行为主体来看,实施诈骗行为的人通常是以非法占有为目的,故意虚构事实或隐瞒真相。比如,用人单位或个人故意编造虚假的工资发放情况,或隐瞒工资被扣除等真实情况,诱导劳动者做出错误的判断。其次,从行为结果上看,劳动者基于这种错误判断而遭受了实际的财产损失,即其应得的工资未得到足额发放或被非法占有。在法律适用上,一般根据《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定来进行定性。如果诈骗金额达到一定标准,诈骗者将面临刑事处罚,以维护劳动者的合法权益和维护社会的经济秩序。
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