酒驾属于严重违反交通法规的行为,单位以此为由开除员工通常是合法的。从法律角度来看,单位有权制定规章制度,其中可包括对员工因酒驾等严重过错行为进行处罚甚至解除劳动关系的条款。且酒驾行为严重损害了单位的形象和利益,单位据此作出开除决定符合法律规定和单位管理的合理性。当然,具体情况还需结合单位的规章制度以及当地的劳动法律法规来综合判断。如果单位的规章制度中明确规定了因酒驾可解除劳动关系,且该规章制度经过了合法的程序制定并向员工公示,那么单位的开除行为就是合法的。
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