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报告编号：NO.20250109*****
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查看完整报告性骚扰在任何职业环境中都是不被允许的行为，都可能触犯法律。不同国家和地区对于性骚扰的法律定义和规定有所差异，但一般来说，以胁迫、利诱、其他不正当手段，使他人在违背真实意愿的情况下进行非自愿的性行为等行为，都属于性骚扰范畴。在一些国家和地区，如美国，《平等就业机会法》等法律明确禁止工作场所的性骚扰行为，雇主有责任采取措施防止和处理性骚扰事件。在我国，《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规也对性骚扰行为进行了规范，规定禁止对妇女实施性骚扰。用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰。如果从事某一职业的人实施了性骚扰行为，无论其职业是否被认为是“高危职业”，都可能面临法律的制裁，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等。
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