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性骚扰主要触犯《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规。该法明确规定,禁止对妇女实施性骚扰。性骚扰行为包括言语、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女进行骚扰。用人单位应当采取措施防止和制止工作场所的性骚扰行为。对实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时,《治安管理处罚法》也对情节较轻的性骚扰行为规定了相应的处罚措施,以维护社会公共秩序和他人的合法权益。
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