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查看完整报告遭遇职场性骚扰,可向多个部门寻求帮助。首先,人力资源部门是重要的求助渠道,他们有责任处理此类事务,能对事件进行调查和协调处理。劳动监察部门也可介入,依据相关劳动法律法规,对用人单位进行监督,确保其履行保护劳动者权益的义务。公安机关同样发挥作用,对于情节较为严重的性骚扰行为,可立案侦查,依法追究相关人员的法律责任。此外,一些企业设有专门的员工援助计划(EAP)部门,也能为受害者提供心理支持和专业建议。不同部门在处理职场性骚扰问题上各有职责,应根据具体情况选择合适的部门进行求助。
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