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代通知金上一个月认定的工资标准是怎样的

2024.11.29行政诉讼6人浏览举报

报告编号：NO.20241129*****

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法律分析

代通知金通常是以劳动者上一个月的工资标准来确定。这里的工资标准应是劳动者在正常工作状态下的应得工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有货币性收入，但不包括加班工资、奖金、津贴等额外福利性收入。如果劳动者上月因请假、旷工等原因导致工资有所减少，那么代通知金也应按照减少后的工资计算。同时，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于代通知金计算工资标准的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来确定代通知金的工资标准。

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