【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
一般情况下,未解除合同与其他单位签订新的合同是存在法律风险的。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规,劳动者与用人单位存在劳动关系时,应当遵守劳动合同的约定。如果在未解除原合同的情况下与其他单位签订合同,可能构成违约行为,原用人单位有权要求劳动者承担违约责任。同时,这种行为也可能导致劳动者面临劳动纠纷和法律责任。然而,在某些特殊情况下,如经原用人单位同意或者原劳动合同已经无法继续履行等,劳动者与其他单位签订合同可能是被允许的,但仍需谨慎处理,避免引发法律问题。
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1.起诉状正本一份,并按被告的人数提交副本;
2.当事人主体资格的证明(包括原告、被告和第三人等);
3.本院具有管辖权的证据(如被告户口不在宝安,须提交被告在宝安居住一年以上的证明,该证明由派出所或居委会出具);
4.其他证据。
合同纠纷的管辖法院
第一, 当事人之间有约定管辖的法院
① 约定管辖明确,且约定管辖具有排他性,案件由约定管辖的法院管辖;
② 约定管辖明确,但约定管辖不具有排他性,案件由当事人选择约定管辖或法定管辖;
③ 约定管辖不明确,则案件适用法定管辖情形;
第二, 合同没有约定管辖法院或约定不符合法律要求的
①被告地法院管辖;
②合同履行地法院管辖;
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