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代通知金终局范围,是指在特定的劳动法律情境下,用人单位在解除劳动合同时,需要提前通知劳动者而未提前通知的情况下,应当向劳动者支付的额外金额。具体而言,通常是在以下几种情形中适用:一是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。这些情况下,用人单位若未提前通知劳动者解除劳动合同,就需要支付代通知金。
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