【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
应届生身份通常是指在毕业当年内,未签订正式劳动合同、未缴纳社保等的学生身份。临时合同一般指的是在一定期限内的短期工作合同。从一般情况来看,签订临时合同本身不一定会直接影响应届生身份。只要在毕业当年内,未与用人单位签订正式的、具有长期稳定性的劳动合同,且未缴纳社保等相关费用,仍可被视为应届生。然而,如果临时合同的期限较长,且后续又继续在该单位工作,可能会引发一些争议。因为这可能会被认为已经开始了正式的工作关系,从而影响应届生身份的认定。具体情况还需根据用人单位的规定以及当地的相关政策来综合判断。
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1.起诉状正本一份,并按被告的人数提交副本;
2.当事人主体资格的证明(包括原告、被告和第三人等);
3.本院具有管辖权的证据(如被告户口不在宝安,须提交被告在宝安居住一年以上的证明,该证明由派出所或居委会出具);
4.其他证据。
合同纠纷的管辖法院
第一, 当事人之间有约定管辖的法院
① 约定管辖明确,且约定管辖具有排他性,案件由约定管辖的法院管辖;
② 约定管辖明确,但约定管辖不具有排他性,案件由当事人选择约定管辖或法定管辖;
③ 约定管辖不明确,则案件适用法定管辖情形;
第二, 合同没有约定管辖法院或约定不符合法律要求的
①被告地法院管辖;
②合同履行地法院管辖;
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