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查看完整报告在法律规定中,15岁通常被视为童工。一般来说,我国法律规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。15岁尚处于未成年阶段,身心发展尚未完全成熟,其劳动能力和自我保护能力相对较弱。为了保障未成年人的合法权益和身心健康,避免过早从事劳动可能带来的各种风险和不良影响,法律对使用15岁及以下未成年人的行为进行了严格限制。所以,从法律角度来看,15岁一般属于童工范畴。
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