保险和公积金的缴纳情况需根据具体的法律法规和劳动合同约定来判断。从法律角度看,企业有为员工缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险)和住房公积金的法定义务。如果企业未按规定足额缴纳或未缴纳保险和公积金,可能违反《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》等相关法律法规。然而,对于“少了”的界定较为复杂,需综合考虑缴纳比例、基数等因素是否符合规定。若企业存在未依法缴纳或未足额缴纳的行为,员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。
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