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在我国法律规定中,使用童工是明确需要受到处罚的行为。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。使用童工不仅违反了法律规定,也对未成年人的身心健康造成严重损害。用人单位若招用童工,将面临罚款等行政处罚,情节严重的还可能构成犯罪,需承担相应的刑事责任。这体现了国家对未成年人权益的保护,以确保他们能够在适宜的环境中成长和接受教育,而不是过早地被卷入劳动市场。
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