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报告编号：NO.20241124*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告大学生打暑假工通常是需要签合同的。从法律角度来看，签订合同能明确双方的权利和义务，保障大学生的合法权益。合同可以规定工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等重要事项，避免在工作过程中出现纠纷。如果不签订合同，一旦发生工资拖欠、工作条件不符等问题，大学生维权将面临困难。同时，签订合同也有助于规范用人单位的行为，促使其依法经营。一般来说，大学生可以与用人单位协商签订书面劳动合同，明确双方的责任和利益，为暑假工期间的工作和生活提供法律保障。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
1.起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本；
2.当事人主体资格的证明（包括原告、被告和第三人等）；
3.本院具有管辖权的证据（如被告户口不在宝安，须提交被告在宝安居住一年以上的证明，该证明由派出所或居委会出具）；
4.其他证据。
合同纠纷的管辖法院
第一， 当事人之间有约定管辖的法院
① 约定管辖明确，且约定管辖具有排他性，案件由约定管辖的法院管辖;
② 约定管辖明确，但约定管辖不具有排他性，案件由当事人选择约定管辖或法定管辖;
③ 约定管辖不明确，则案件适用法定管辖情形;
第二， 合同没有约定管辖法院或约定不符合法律要求的
①被告地法院管辖;
②合同履行地法院管辖;
