一般来说,以下情况可以办理停薪留职:其一,员工因个人原因需要暂时离开工作岗位,如接受教育、照顾家人等,但又希望保留与单位的劳动关系,此时可申请停薪留职。其二,员工身患重大疾病,需要进行长期治疗,无法正常履行工作职责,经相关医疗机构证明后,可办理停薪留职,以保障自身权益。其三,单位自身面临一些特殊情况,如进行重大项目建设、机构调整等,需要部分员工暂时离岗,在双方协商一致的基础上,也可办理停薪留职。不过,具体的办理条件和程序可能因不同地区、不同单位而有所差异,需遵循相关规定和流程。
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