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查看完整报告招聘信息与实际不符是否犯法,需根据具体情况判断。若招聘单位故意提供虚假信息,误导求职者,可能构成欺诈行为,根据《中华人民共和国民法典》相关规定,这种行为可能导致劳动合同无效,给求职者造成损失的,用人单位应承担赔偿责任。从劳动法律法规角度看,《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。若用人单位未如实告知,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。总之,招聘信息与实际不符的行为可能违反多种法律法规,用人单位应秉持诚信原则,提供真实准确的招聘信息。
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