获取仲裁所需的考勤记录可通过以下几种方式。首先,用人单位通常有规范的考勤管理制度,可要求其提供考勤记录的原始文件,如考勤打卡系统的记录、纸质考勤表等。若用人单位以技术问题或数据丢失等为由拒绝提供,可尝试通过单位内部的相关部门或负责人进行协调沟通。其次,若考勤记录存储在电子系统中,可申请法院或仲裁机构进行证据保全,以确保考勤记录的真实性和完整性。此外,还可以寻求证人证言,如有知晓考勤情况的同事或上级,他们的证言可作为辅助证据。在取证过程中,要注意保留好相关的取证材料和沟通记录,以保障自身的合法权益。
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