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查看完整报告劳动行政部门自收到集体合同15日内未提出异议的,集体合同即行生效。这一规定旨在确保集体合同的合法性和有效性,保障劳动者的合法权益。劳动行政部门在收到集体合同后,会对其内容进行审查,包括合同的签订程序、条款的合法性等方面。如果在15日内未提出异议,说明劳动行政部门认为该集体合同符合法律规定,认可其效力。这样可以避免因集体合同的合法性问题而引发的纠纷,促进劳动关系的和谐稳定。同时,也为用人单位和劳动者提供了明确的法律依据,保障双方的合法权益。
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