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违法裁员的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。一般来说，以下情形可认定为违法裁员：一是未依照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等；二是裁减人员不符合法定条件，如属于孕期、产期、哺乳期的女职工以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工等不得被裁减；三是裁员数量超过法定比例，即一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需经向劳动行政部门报告后方可实施，未报告或报告未被批准而实施裁员的也属违法。
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报告编号：NO.20241119*****
