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同工同酬是怎么算的

2024.11.19综合4人浏览举报

报告编号：NO.20241119*****

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法律分析

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。具体计算方式通常如下：首先确定相同工作岗位的劳动价值标准，这一般依据该岗位的市场薪酬水平、行业标准以及企业内部薪酬体系等因素来确定。然后对比不同劳动者在相同工作中的劳动付出和业绩表现，若均符合相同标准，则按照既定的劳动价值标准支付同等报酬。例如，在同一公司的销售岗位，甲和乙完成了相同数量的销售业绩，那么他们应获得相同的提成等报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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