【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告当公司发现提供虚假学历的情况时,应根据具体情况采取相应措施。首先,应立即对该员工的工作能力和业绩进行评估,以确定其是否具备胜任当前岗位的能力。若员工的工作表现良好且其虚假学历未对公司业务造成实质性影响,可给予其警告并要求其在规定时间内提供真实学历证明。若员工拒绝提供真实学历或其虚假学历已对公司造成损失,如签订重要合同或参与重大项目时因学历问题引发纠纷等,公司有权解除与该员工的劳动合同,并保留追究其法律责任的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。