放弃社保承诺书的法律效力较为复杂。从法律角度来看,一般情况下,劳动者与用人单位签订的放弃社保承诺书是无效的。社会保险是国家强制规定的一项福利制度,旨在保障劳动者的合法权益,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。用人单位和劳动者都有依法缴纳社会保险的义务,不得通过约定或承诺的方式予以免除。然而,如果劳动者在签订承诺书时是完全自愿且知晓放弃社保可能带来的风险,如在退休后无法享受相应的社保待遇等,同时该承诺书未违反法律法规的强制性规定,在一定条件下可能会被认定为有效。但这种情况较为少见,通常应遵循法律对社保缴纳的强制要求。
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